一生懸命、転職活動に取り組んでいるのに、なかなか内定につながらないのは、とてもつらいものです。
内定が決まらない多くの人が陥りやすいのが、アピールしたい気持ちが先走りすぎてしまうケースです。
面接でよくあるのが、これまでの経歴や強みを一方的に喋りすぎてしまう事例です。
一見すると、積極的な姿勢に感じられますが、相手の質問の意図を汲み取らずに長く話し続けてしまうと、コミュニケーション能力に問題ありとみなされてしまいます。
面接は一方的な発表の場ではなく、あくまで相手との対話の場であることを忘れないでください。
また、仕事に対する意気込みが熱意だけになっていないかも確認しましょう。
「とにかく頑張ります」「この仕事が大好きです」という気持ちは大切ですが、それだけで採用担当者は、相手の具体的な活躍イメージを描くことはできません。
感情に訴えかける言葉だけでなく、これまでの経験がどのように現場で活かせるのか、具体的なエピソードを交えて論理的に伝える工夫が必要です。
あくまで情熱は、「ここで働きたい」という思いを裏付ける根拠として付け足すのがベストです。
なによりの内定への近道は、常に企業目線に立って自分を客観視することです。
採用担当者は、相手の特長を探すと同時に、自社の課題を解決してくれる人、そしてチームに馴染み貢献してくれる人を探しています。
自分のやりたいことばかりを強調するのではなく、相手がどんな人材を求めているのかを想像し、そのニーズに対し自分がどう貢献できるかを語るようにしましょう。
相手の立場に立って言葉を選べるようになれば、あなたの魅力はもっと確実に伝わるようになるはずです。